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  • 发布:2020-01-09 11:59:42
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博彩打流水的好方法,在人才日益宝贵的今天,人才争夺战在各城市之间打响。

近年,各地纷纷出台各类人才政策招才引智。什么样的人才政策才符合城市发展需要?才能打动人才的心?10月19日,在肇庆市第二届人才节现场,企业家、人力资源专家、高素质人才纷纷给出自己的意见和看法。

人才政策应与产业发展相互呼应。片式电子元件关键生产装备智能化和产业化创新团队,由肇庆市宏华电子科技有限公司技术骨干组成,被评为第三批西江创新创业团队,本届人才节获得300万元扶持资金。

宏华电子科技总经理梁耀国表示,这一项目企业投入超千万元,扶持资金以项目为导向,实施“精准扶持”,能降低企业研发负担,有利于推动肇庆高端智能装备制造业发展。

北京智汇邦信息技术有限公司副总经理苏兆春从事人才引进工作多年。在他看来,对人才的争夺不能仅仅靠拼奖励,一个地方制定人才政策应当与当地的产业环境和产业选择紧密相关。

“以肇庆目前的情况,更要把有限的资源用在刀刃上。”苏兆春认为“西江人才计划”符合肇庆产业发展实际,下一步要保持政策稳定性,及时兑现承诺,让产业发展和招才引智形成良性互动。

广东四会互感器厂有限公司总经理张树华希望当地人才政策能够更加关注企业“柔性”引进的人才。

“一些博士、院士不一定愿意来肇庆安家,但会和当地企业开展项目合作。”张树华举例,四会互感器厂已有2位驻站院士,同时还有一些高校特派员。每当企业有研发需求,这些“柔性人才”资源就能发挥重要作用。他希望人才政策对这方面人才给予更多关注。

“生活配套是否满足高质量生活需要,实验器材、设备能否满足工作需要,这些都是人才政策应当总体考虑的内容。”肇庆学院马克思主义学院教授徐燕兰说,人才政策不能仅仅关注人才工作本身,还要关注人才生活的方方面面。相对于一时的奖励,人才更看重的是发展的整体环境,完善的政策配套才能让人才引得来、留得住、用得好、流得动。

人才政策重在落实。国际技术北美分社总裁高俊此次带着固废治理、水污染治理等项目前来肇庆“找娘家”。

在对比过许多地方的人才政策后,他最终还是把眼光放在粤港澳大湾区。“每个地方都有人才政策,关键在落实。”高俊表示,他做了多方了解后,处于改革开放前沿的广东总能不打折扣地将承诺的落实到位。“说到做到、信守承诺比答应给什么更加重要。”

【见习记者】刘亮

【作者】

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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